人事綜合管理系統(tǒng)與人才管理系統(tǒng)的區(qū)別
人事綜合管理系統(tǒng)主要應用于國家政府機關和行政事業(yè)單位的人事信息管理。該系統(tǒng)是將現代化辦公和計算機網絡功能結合起來的一種新型的辦公方式，以知識管理為核心,通過網絡，組織機構內部的人員可跨越時間、地點協同工作,在現有信息資源的基礎上，加強事業(yè)單位的信息流轉，支持工作人員（管理層、業(yè)務人員、行政人員等所有員工）有效獲取有用的信息資源，提高工作效率，達到提高單位整體運作效率的目的。
《人才信息管理系統(tǒng)》功能：
1、基本信息：包括單位信息采集、新進人才登記、人才變動登記、人才基本信息采集、人才信息分類管理、專業(yè)信息采集、行政區(qū)域信息、個人屬性信息等內容。人才信息分類管理包括人才離職情況、人才懲戒信息、人才基本信息、人才培訓信息、人才科研信息、人才學歷信息、人才工作信息、人才配偶信息、人才獎勵信息等。
2、出差情況：包括人才出差維護和出差記錄報表。
3、綜合處理：包括在職人才分類統(tǒng)計、在職人才人數綜合統(tǒng)計兩部分。在職人才分類統(tǒng)計包括歸屬行政區(qū)域、性別、民族、所屬行業(yè)、個人身份屬性、所任職務、職務類別、單位名稱、政治面貌等進行統(tǒng)計。
4、查詢：包括人才信息查詢、各年度職務變化查詢、各行業(yè)人才專業(yè)分布查詢、各單位各行業(yè)人員分布查詢、各獎勵等級獲獎情況、各單位處分情況、按單位、年度統(tǒng)計培訓情況、單位屬性統(tǒng)計查詢、個人身份屬性統(tǒng)計查詢、年度人才獲獎查詢等。
5、按照格式的統(tǒng)計報表：人才學歷結構分布統(tǒng)計表、各行業(yè)人才專業(yè)分布結構表、人才行業(yè)分布結構表、單位屬性統(tǒng)計表、個人身份屬性統(tǒng)計表、各地人才基本情況統(tǒng)計表、人才學歷結構分布統(tǒng)計表、人才年齡結構分布統(tǒng)計表、人才培訓情況統(tǒng)計表、人才獲獎情況統(tǒng)計表、各地人才分布情況表、各行業(yè)人才分布統(tǒng)計表、人才年度職務變化情況統(tǒng)計表、專業(yè)技術工人行業(yè)職稱分布情況表、人才職稱評聘情況統(tǒng)計表、各地技術工人職稱分布情況表。
顧客大數據最核心的價值是什么？
開宗明義，顧客大數據最核心的價值毫無疑問是精準營銷了。
精準營銷是大數據落地應用的一個重要場景，在細分市場下可快速獲取潛在用戶并提高市場轉化率，堪稱“獲客神器”。它的本質是根據用戶在不同階段的身份屬性，結合用戶特征和偏好，進行不同目的針對性營銷活動，具體包括潛在客戶挖掘、價值客戶轉化、存量客戶互動和流失客戶挽留等。其中，潛客挖掘（新課營銷）和客戶挽留（老客營銷）是精準營銷的重中之重。
是的，商機大家都看到了，但怎么掌握顧客大數據，怎么做精準營銷，目前市場上還沒有完全的定論。線上數據的話，基本被BAT壟斷了，普通企業(yè)想插手的話難度很大，數據都沒有，想做獨立做線上營銷更難了；線下數據比線上的量更大些，暫未被壟斷，但又太分散太零散了，除了星巴克麥當勞這種大企業(yè)有能力收集之外，一般店鋪難以建立自己的大數據平臺，更不用談大數據的智能化處理了。
在這方面，目前就我所知，有一家專門服務線下店鋪市場的智慧店鋪企業(yè)做得比較不錯，名叫掌貝。這是家店鋪Marketing Tech智能營銷公司，它依托融合業(yè)務入口所沉淀的店鋪大數據，幫助商戶搭建自己的顧客大數據平臺，實現自動化的精準營銷，從而帶動老客回流、新客引流。可謂是正好切中線下顧客大數據市場的要害啦，實現了精準營銷的場景話操作，有興趣的人可以去了解下。
