一、什么是團隊之中的金字塔？
衡量成功與否的標準在于過程中付出的努力，而不是最終的勝利。成功的領(lǐng)導力是帶領(lǐng)整個團隊以正確的方法，做正確的事情，并做到最好。在組成成功金字塔的15個要素中，勤奮和熱情是成功金字塔底層兩塊重要的基石，友誼、忠誠與合作則帶來不可缺少的人際關(guān)系。
在成功金字塔15個要素中，勤奮和熱情是重要基石。這兩種品質(zhì)蘊涵著強大的力量，是構(gòu)成杰出領(lǐng)導力的不可替代的組成部分。“勤奮”是指全身心投入工作，達到真正忘我的狀態(tài)。而沒有熱情的工作就是苦工，只有熱情能讓一個人變成一個勤奮的人。沒有發(fā)自內(nèi)心的熱情，一個人就不可能最大限度地發(fā)揮自己的能力。而一個領(lǐng)導者的熱情同樣會感染他的團隊，試想，一個萎靡不振的領(lǐng)導，如何能打造一個士氣高昂的團隊？同時，領(lǐng)導者有必要采取相應的措施激勵組織成員的熱情。
在此基礎之上，友誼、忠誠與合作則使領(lǐng)導力的基礎進一步完善。人與人之間的友誼、忠誠與合作關(guān)系是使領(lǐng)導者和團隊和諧相處、融為一體的紐帶，也是一個成功團隊必不可少的因素。“友誼”是指雪中送炭的、發(fā)自內(nèi)心的友善幫助，而不是做員工的“哥兒們”。在一個團隊中，只有當你的下屬深深體會到你對他們真誠的關(guān)心遠遠超過了他們對你的付出時，他們才會心甘情愿地奉獻自己的忠誠。在體育和商業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)導者必須要忠于自己、忠于團隊，以誠相待，這樣才會從團隊那里收獲忠誠。領(lǐng)導者需要在必要的時候為了組織的利益犧牲自我，對下屬一視同仁，不因個人的偏好而對組織成員有不同的待遇，使得每一個人能在公平的環(huán)境下，取長補短。在此過程中，合作的效力要得到充分重視。領(lǐng)導者要能充分挖掘各位成員的潛力，而不是讓下屬閉嘴。領(lǐng)導專權(quán)會使下屬錯過自我開發(fā)的機會，也封閉了溝通渠道，使得管理的觸角無法伸到組織的基層，了解一線的運營情況。這樣既不尊重員工的個人價值，也做不到對員工有效的激勵。領(lǐng)導者應該把員工作為豐富的資源去開發(fā)，并協(xié)調(diào)好員工利益與組織利益的關(guān)系。
二、真三國無雙5 虎牢關(guān)之戰(zhàn)的中央射擊臺怎么上去啊
你是說怎么到達中央射擊臺（據(jù)點）嗎？從起始地點出發(fā)（最好走下邊一條路），再通過上面的路（中央據(jù)點），通過后，不要進入前面的據(jù)點（有張遼到達的據(jù)點），在到達據(jù)點門前左轉(zhuǎn)，沿著路一直走就到了。如果說登上射擊臺，就在臺子周圍找到樓梯，按跳躍鍵爬上去就行了。
三、腐爛國度怎么建立射擊臺
按TAB，選房子的選項卡，射擊臺的位置都是固定的，把空位挨個看一眼就能找到，有的家自帶射擊臺（比如樹屋）。而DLC生命線沒有可以造或升級的射擊臺
四、打靶時射擊者所在的位置叫什么臺
打靶時射擊者所在的位置叫射擊臺
