優(yōu)秀員工應(yīng)具備的十種能力是什么

★ 一：忠誠(chéng)

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

2、 與上級(jí)分享你的想法；

3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

4、 琢磨為公司賺錢；

5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

★ 二：敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

3、 樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

★ 三：積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

3、 先做后說，給上司驚喜；

4、 學(xué)會(huì)毛遂自薦；

5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

★ 四：負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

5、 讓問題的皮球至于你；

6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

★ 五：效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、 心無旁騖，專心致志；

3、 量化、細(xì)化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、 牢記優(yōu)先，要事第一；

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六：結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

★ 七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1、 溝通和八卦是兩回事；

2、 不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；

4、 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

6、 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

★ 八：團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

2、 服從總體安排；

3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

★ 九：進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?

2、 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；

3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；

6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

★ 十：低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、 不要邀功請(qǐng)賞；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要擺架子耍資格；

4、 凡是人，皆須敬；

5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

6、 成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

求職簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)？

一份高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷，要充分突出個(gè)人的技能、業(yè)績(jī)和成果，并恰當(dāng)?shù)募右詺w納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，用詞簡(jiǎn)潔明確，引人入勝。

1、一般地，一個(gè)人總是按照自己所擁有的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)一求職的。你個(gè)人有什么優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)？在求職中要充分的發(fā)揮。

2、應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，你就把你的財(cái)務(wù)知識(shí)盡量詳細(xì)的表述出來，讓用人單位覺得你不但有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，還有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、應(yīng)聘文秘職位，就把你的寫作、溝通、協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮，用人單位會(huì)覺得你能寫、善溝通，能作為領(lǐng)導(dǎo)的助手；

4、一份能夠充分展示自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，能夠牢牢抓住用人單位領(lǐng)導(dǎo)的眼球，為應(yīng)聘成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、一個(gè)人只要具備了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，謀求一份理想的工作應(yīng)該不成問題。一個(gè)健康的、積極的、對(duì)社會(huì)有益的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，不但可以造福于社會(huì)，也會(huì)成就自己，成為一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭有益的人。