為規(guī)范管理學(xué)校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立健全普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2007〕13號(hào)）和《教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法(2018年修訂)>的通知》（教財(cái)〔2018〕12號(hào)）等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、適用對(duì)象
本辦法所稱(chēng)學(xué)生是指學(xué)校招收的本專(zhuān)科生和研究生。
本辦法所稱(chēng)勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實(shí)踐活動(dòng)。
二、組織原則
勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺(tái)。勤工助學(xué)活動(dòng)組織按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。
三、組織機(jī)構(gòu)
學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作。學(xué)生資助管理中心下設(shè)勤工助學(xué)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)中心）作為勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。學(xué)校各部門(mén)、各學(xué)院作為勤工助學(xué)用人單位，須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本單位勤工助學(xué)崗位的管理和考核工作，并有義務(wù)定期參加相關(guān)工作的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
四、崗位設(shè)置
年初，勤工助學(xué)中心制定當(dāng)年的勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案。
1．崗位類(lèi)型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。
（1）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位，我校固定崗位包括辦公助理、綜合服務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)助理等。固定崗位原則上不允許出現(xiàn)一人多崗情況。
（2）臨時(shí)崗位是指通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)完成任務(wù)的工作崗位。臨時(shí)崗位包括寒暑假工作組、大型活動(dòng)服務(wù)及其他臨時(shí)工作。
2．崗位酬金：以工時(shí)確定酬金，基本標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。
（1）固定崗位酬金按月計(jì)算。以每月40個(gè)小時(shí)為基本工作時(shí)長(zhǎng)，發(fā)放酬金600元/崗位/月。特殊崗位按照學(xué)校文件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位每月向勤工助學(xué)中心提交上崗學(xué)生名單及工作量考核結(jié)果。
（2）臨時(shí)崗位酬金按小時(shí)計(jì)算。以10—25元/小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，以有用人單位簽章的《勤工助學(xué)臨時(shí)崗位記錄卡》為最終依據(jù)發(fā)放酬金。
3．崗位申請(qǐng)：
學(xué)期初，用人單位向中心提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心審核批準(zhǔn)，并指導(dǎo)用人單位做好勤工助學(xué)崗位設(shè)置和管理工作。
確定崗位設(shè)置方案后，各部門(mén)將勤工助學(xué)崗位確定的人選信息及崗位職責(zé)統(tǒng)一報(bào)送至中心。如果部門(mén)設(shè)置崗位數(shù)量較多或酬金標(biāo)準(zhǔn)較高，須提交主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、學(xué)生選聘
勤工助學(xué)崗位設(shè)定后，中心按照“扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則進(jìn)行學(xué)生選拔。
1．申請(qǐng)條件：
凡在我校正式注冊(cè)的全日制本專(zhuān)科生和研究生，符合以下條件者，均有資格參加學(xué)校組織的勤工助學(xué)活動(dòng)：
（1）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信、道德品德良好；
（2）學(xué)習(xí)努力奮發(fā)向上，成績(jī)合格；
（3）身心健康；
（4）家庭經(jīng)濟(jì)困難，或?qū)W有余力、學(xué)有特長(zhǎng)；
（5）有一定的課余時(shí)間，能保證按時(shí)參加勤工助學(xué)活動(dòng)。
2．選聘程序：
（1）自愿申請(qǐng)：由學(xué)生本人提出申請(qǐng)，進(jìn)行線上報(bào)名，取得參與勤工助學(xué)資格。中心匯總報(bào)名信息，建立信息庫(kù)，重點(diǎn)解決家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的勤工助學(xué)崗位。
（2）信息發(fā)布：每學(xué)期，為申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的同學(xué)組建平臺(tái)，發(fā)布勤工助學(xué)信息，包括崗位職責(zé)、工作時(shí)間及崗位酬金標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
（3）競(jìng)爭(zhēng)上崗：學(xué)生自主申報(bào)力所能及的勤工助學(xué)崗位，用人單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試，綜合考慮申請(qǐng)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)困難程度和工作能力，確定人選。在同等條件下，優(yōu)先錄取家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。
（4）用人單位可自行發(fā)布勤工助學(xué)崗位信息并組織學(xué)生報(bào)名，確定上崗人選。
六、管理要求
1．崗前培訓(xùn)：
對(duì)擬錄用的學(xué)生，首先由中心進(jìn)行初步培訓(xùn)，再交由各用人單位分別組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作要求、安全教育、注意事項(xiàng)等，培訓(xùn)合格后方可上崗。
不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動(dòng)。對(duì)從事勤工助學(xué)活動(dòng)的少數(shù)民族學(xué)生，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。
2．學(xué)生管理：
上崗期間，用人單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和管理，對(duì)學(xué)生在崗表現(xiàn)進(jìn)行詳實(shí)的考勤和記錄，包括工作態(tài)度、工作時(shí)間、工作完成情況等，作為酬金發(fā)放依據(jù)。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育，培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)、自強(qiáng)不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能。
對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，可按照規(guī)定停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生，按照校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行教育和處理。
3．崗位管理：
用人單位應(yīng)按照崗位設(shè)置方案組織學(xué)生開(kāi)展勤工助學(xué)。年末中心進(jìn)行各部門(mén)年度崗位使用情況統(tǒng)計(jì)，對(duì)于實(shí)際發(fā)生崗位數(shù)與計(jì)劃崗位數(shù)偏差較大的部門(mén)，重新核定下一年度勤工助學(xué)崗位設(shè)置數(shù)量。
4．工作考核：
定向考核和不定向考核。定向考核每月進(jìn)行一次，依據(jù)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽章的《勤工助學(xué)勞務(wù)發(fā)放審核表》制定考核結(jié)果。不定向考核是指對(duì)上崗學(xué)生和用人單位進(jìn)行不定期的臨時(shí)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中問(wèn)題并監(jiān)督整改。
5．校外崗位：
中心統(tǒng)籌管理校外勤工助學(xué)活動(dòng)，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，中心推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。
七、法律責(zé)任
在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生及用人單位須遵守國(guó)家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定。在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，中心將在學(xué)校授權(quán)下代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)后，再開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《北京科技大學(xué)勤工助學(xué)崗位管理辦法》（校學(xué)發(fā)【2013】2號(hào)）同時(shí)廢止。本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢W(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
學(xué)生工作處
2019年7月2日
學(xué)校勤工助學(xué)崗位的類(lèi)型包括:固定崗位和臨時(shí)崗位，不包括長(zhǎng)期崗位。
